【HRMOS勤怠】勤怠アプリ

Il s'agit d'une application personnelle du système cloud de gestion des présences "HRMOS presence (Harmos presence)" pour les entreprises à risque.

[Application de présence] HRMOS Présence par IEYASU

Il s'agit d'une application personnelle du système cloud de gestion des présences "HRMOS presence (Harmos presence)" pour les entreprises à risque.

Cette application est destinée aux clients qui se sont inscrits "Gestion des présences IEYASU".

Si vous n'êtes pas encore inscrit, veuillez vous inscrire ici gratuitement.

https://www.ieyasu.co/

[Qu'est-ce que la présence HRMOS ? ]

"HRMOS Attendance" est un système de gestion des présences rempli d'un savoir-faire professionnel du personnel et des affaires du travail cultivé grâce à l'expérience de soutien de plus de 1000 entreprises.

Les professionnels des ressources humaines ont soigneusement examiné les fonctions requises par les entreprises à risque et ont développé conjointement un système de gestion des présences simple et facile à utiliser.

■ Caractéristiques de la "présence HRMOS"

1. À partir de 100 yens par mois, vous pouvez l'utiliser dès maintenant !

Vous pouvez utiliser un système de gestion des présences simple et facile à utiliser à partir de 100 yens par mois dès maintenant !

* Gratuit pour les groupes de 30 personnes et moins.

2. Développé par un groupe de professionnels des RH

Le savoir-faire spécialisé en matière de personnel et d'affaires du travail est condensé, ce qui facilite la gestion des affaires du travail dans le respect de la Loi sur les normes du travail!

■ Fonctions principales

Il s'agit d'un système simple et facile à utiliser qui examine attentivement les fonctions nécessaires aux sociétés à risque.

・Présence quotidienne

Vous pouvez vérifier le statut de travail de vos employés en temps réel. Les données d'horloge quotidiennes et les données de travail peuvent être gérées séparément.

・Approbation/demande

Équipé de fonctions de demande et d'approbation pour les heures supplémentaires et les jours fériés, il est possible d'appliquer et d'approuver sur une base quotidienne ou mensuelle.

・Sortie de données CSV

Vous pouvez librement produire des données de présence quotidiennes et des données récapitulatives mensuelles pour chaque employé au format CSV. Le CSV de sortie peut être utilisé pour établir un lien avec un logiciel de calcul de la paie.

· divers paramètres

Il est possible de fixer des règles d'arrondis d'heures, de fixer des heures de travail, des heures prescrites, des heures réputées, etc., et d'opérer conformément au règlement de travail de l'entreprise.

・Estampillage de la carte IC

Vous pouvez tamponner en tenant simplement une carte IC telle que Suica au-dessus du lecteur de carte. Il s'agit de la méthode d'enregistrement recommandée lorsque les ordinateurs personnels et les smartphones ne sont pas prêtés à chaque employé. Si vous utilisez l'horodatage avec une carte à puce, il sera possible d'opérer de la même manière que l'horodatage avec une carte de pointage.

・ Alerte d'heures supplémentaires (36 accords)

Dépassement des heures supplémentaires prévues, dépassement des 36 heures conventionnées, travail continu, etc.

Nous vérifierons et vous informerons automatiquement. Vous pouvez également définir des destinations de livraison telles que la personne elle-même ou l'approbateur de présence (superviseur).

[Fonctions supplémentaires améliorées]

・Fonction de rapport quotidien

Des rapports quotidiens peuvent être créés en fonction des heures de présence

・Fiche de salaire (prime, précompte mobilier)

Si vous pouvez enregistrer la fiche de paie après le calcul de la paie dans CSV, vous pouvez afficher la fiche de paie avec le même ID/PW que la présence.

Dites adieu aux fiches de paie papier !

[Plus pratique avec les options payantes]

Pour les clients qui souhaitent l'utiliser plus facilement, nous proposons également une "option payante".

■ Octroi automatique de congés payés

Vous pouvez définir divers paramètres tels que "Accordé au moment de l'adhésion" et "Accordé au moment de l'emploi continu". Vous pouvez définir des paramètres adaptés à votre entreprise, tels que des congés payés et des congés spéciaux.

■ Congés payés à l'heure

Nous offrons également des congés payés sur une base horaire.

■ Workflow d'application (notification)

Correspond aux éléments qui nécessitent une application et une approbation dans la gestion des présences tels que "heures supplémentaires", "retour direct" et "payé". Il est possible d'effectuer des réglages tels que ne pas être reconnus comme heures supplémentaires sauf si une demande d'heures supplémentaires est faite (classification du travail).

Participation au HRMOS par IEYASU