生涯規劃：自我認識遊樂場

Le programme de jeu "Life Planning: Self-Awareness Playground" développé par le Youth Think Tank MWYO et le Scouting Friends Club a été lancé!

Cette conception de jeu est basée sur le psychologue américain John. "Théorie des types de professions en Hollande" construite par John L. Holland, "type réel", "type de recherche", "type d'art", "type social", "type d'entreprise" et "type transactionnel" Les six caractéristiques professionnelles sont basées sur le jeu, permettant aux joueurs de comprendre le caractère professionnel et leurs caractéristiques en répondant à une série de questions et à divers jeux d’expérience.

- Caractéristiques du jeu -

[Les manuels auxiliaires enseignent la planification de carrière]

Se connaître soi-même, ce n’est jamais une classe, un devoir ou même un jeu, on peut faire des choses et faire avancer les choses. Ce jeu peut être utilisé comme un outil de départ pour les enseignants et les travailleurs sociaux afin d’enseigner la planification de carrière, en ajoutant du plaisir et de l’interactivité, et en incitant les étudiants à mieux se comprendre.

[Un seul couteau directement dans le développement de carrière]

La planification de carrière couvre différents aspects de la vie et constitue un processus continu qui nous aide à atteindre les objectifs des différentes étapes de la vie. En tant qu’axe majeur de la planification de carrière, le développement de carrière sera au centre de ce jeu et aidera les joueurs à explorer leurs objectifs de carrière.

[Connais-toi, explore des intérêts]

Pour explorer les objectifs de carrière, vous devez prendre conscience de vous-même. Ce jeu aidera les joueurs à comprendre leur personnalité, leurs intérêts et leurs capacités, et aura ainsi une direction plus claire pour leur développement de carrière.

[briser l'ancienne plate-forme de test électronique]

Différent de l'utilisation traditionnelle de questionnaires pour effectuer des tests de personnalité professionnels, ce jeu permet aux joueurs de comprendre leur caractère professionnel dans un nouveau format de réponse.

[Jeux de la diversité fonctionnelle six expériences]

Ce jeu a conçu six petits jeux en réponse aux six personnages professionnels de "Holland Professional Type Theory". Ils semblent ne pas tester le caractère professionnel du joueur, mais laisser le joueur en apprendre davantage sur les caractéristiques et les principes qui sous-tendent les divers traits professionnels à travers une expérience alternative.

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