김포도시관리공사 클린휘슬

Rapport et demandes de renseignements sur la corruption au sein de l'organisation et les plaintes des membres par le biais d'une organisation indépendante

-Helpline

Un système pour signaler en toute confiance la corruption au sein de l'organisation et les plaintes des membres via une troisième organisation indépendante

Découverte et traitement rapides des irrégularités et des plaintes → Intégrité et système de gestion de l'organisation efficace

Garantie pour empêcher la divulgation des informations du déclarant → Activation du comportement de signalement

SEERI fait office de relais → Le travail proprement dit est effectué par le responsable de l'organisation (travail d'inspection et d'intégrité)

-Système de signalement de la violence au travail et du harcèlement sexuel

Système de signalement de la violence, du harcèlement et du harcèlement sexuel sur le lieu de travail

Considérant la difficulté de résoudre les problèmes entre les parties Résolution de problèmes par des experts

Prévention de l'expansion des incidents ou de la survenue d'incidents similaires → Amélioration de la satisfaction des employés et de la crédibilité de l'organisation en créant une culture de travail solide

-vaginal

Système de communication bidirectionnel entre demandeur et expert avec anonymat garanti

Loi sur l'interdiction de la sollicitation (Loi sur l'interdiction de la sollicitation abusive et de la réception d'argent, etc.)

Interdire la sollicitation déloyale d'agents publics et la réception d'argent et d'autres biens par des agents publics, etc., pour garantir une performance équitable des agents publics, etc., et pour garantir la confiance du public dans les institutions publiques: Reconnaissance de la violation de la loi → Rapport (institution publique ou autorité de contrôle compétente, auditeur ou enquête Comité des institutions, des droits nationaux et des intérêts), notifiant activement le contenu de la loi et les questions interdites → incitant les membres à se conformer à la loi, suscitant l'intérêt des membres et la formation continue → incitant à l'établissement comme culture organisationnelle