CVING

Plate-forme de sélection des candidats par le biais d'entretiens vidéo différés

La sélection des ressources humaines devient de plus en plus centrale dans les grandes organisations, c'est pourquoi les recruteurs ont besoin d'outils de pointe.

Le nouveau processus créé par CVING permet aux candidats les plus méritants d'être contactés par les entreprises à un stade avancé du processus de sélection. Actuellement, ce processus se fait par téléphone ou par courriel, les procédures sont maintenant désuètes car il faut beaucoup de temps pour avoir une vision claire du candidat. La recherche montre que seulement 7 % de la communication se fait par la voix, il est donc important de pouvoir voir les gens interagir, comment ils se déplacent et l'importance qu'ils y accordent. Rencontrer chaque candidat est impensable, CVING a donc créé un nouvel outil : l'interview en attente.

Vous obtenez 5 questions sur l'application auxquelles vous devez répondre en une semaine avec une vidéo (à la demande). Vous avez 30 secondes pour réfléchir à la réponse et, lorsque vous êtes prêt, vous avez 60 secondes au plus pour y répondre.

Une particularité de CVING est que l'arrière-plan derrière le candidat est toujours blanc et uniforme, aidant les gens à ne pas se soucier de leur environnement. C'est donc un véritable entretien "où et quand vous voulez". Solamene CVING peut le dire grâce à l'algorithme exclusif d'apprentissage machine nécessaire pour décomposer la personne en mouvement de l'arrière-plan.

Selon les experts en recrutement, c'est le nouveau format et il est important que les jeunes candidats se préparent à ce type d'entretien.

Les recruteurs reçoivent les entretiens vidéo et peuvent les évaluer en fonction de leurs propres critères de mesure et inviter les candidats qu'ils préfèrent à l'entreprise pour un véritable entretien proche de la phase décisionnelle de la sélection.

Pour accompagner le passage à un format innovant, numérique et méritocratique, CVING propose un espace "formation" pour répondre aux questions les plus fréquemment posées par les entreprises lors d'un entretien d'embauche. Il est ainsi possible à la fois de se familiariser avec l'outil et de se préparer à apporter des réponses adéquates aux questions jugées pertinentes pour le locataire.

Dans l'application vous trouverez également 2 autres outils très utiles :

- des tests de personnalité :

aide les candidats à mieux se comprendre en recherchant des emplois qui correspondent mieux à leur personnalité. En fait, la personnalité est considérée par les experts de l'entreprise comme l'une des principales raisons du succès d'un nouvel employé. Si vous êtes apte à un emploi et que vous travaillez de façon complémentaire avec le reste de l'équipe, il est certainement plus facile d'atteindre les objectifs. Il est à noter que le résultat du test est personnel et n'est rendu visible que si vous le souhaitez ;

- CV CVING :

Peu d'informations sont demandées, qui sont organisées de manière concise et schématique. Une fois rempli, vous pouvez exporter le CV dans un format attrayant qui peut être joint en cas de nouvelles candidatures, quel que soit l'endroit où vous postulez. L'originalité du CV peut attirer l'attention des analystes, augmentant ainsi les chances de passer à la phase de sélection.

Le CVING est donc la nouvelle méthode par laquelle les candidats seront contactés à un stade avancé du processus de recrutement. Cette méthode innovante permettra à chacun de s'exprimer réellement et de ne pas rester un simple morceau de papier car la personnalité, l'attitude et les compétences ne peuvent être transmises que par vidéo. Le format sur fond blanc est sans doute une incitation à répondre à l'attrait des entreprises.