Employee 360 Peer Reviews

Objectifs KPI OKR et application d'évaluation de la performance des ressources humaines

Vous pouvez maintenant partager votre organisation Objectifs Résultats clés ou Indice de performance clé par département. Ajoutez simplement un objectif dans aPraise et ajoutez vos collègues en tant que parties prenantes.

Chacun peut ensuite discuter et mettre à jour les objectifs de l'équipe ensemble. Faites-en une activité quotidienne pour que chaque employé soit pleinement impliqué. Ceci fournit la transparence et maintient les cibles sur l'esprit de chacun. Les employés peuvent ensuite s’assurer que chaque réunion à laquelle ils assistent et chaque tâche qu’ils effectuent sont liées à leurs objectifs / résultats clés.

Retour d'information à 360 degrés, c'est-à-dire évaluations par les pairs

Les RH s'attendent à ce que vous le fassiez une fois par an… vous savez que cela ne fonctionne pas vraiment!

Tu dois le faire maintenant avant d'oublier! Obtenez des évaluations instantanées des employés de pairs, de superviseurs et de rapports directs. Ne laissez pas les distractions au travail vous arrêter.

aPraise est une application simple d'évaluation et d'évaluation de la performance du personnel. Il apporte le facteur de plaisir dans le travail de chaque employé. De plus, il est sans papier, facile à utiliser et incroyablement GRATUIT!

Nous avons également inclus une fonctionnalité d'évaluation instantanée par les pairs.

Des évaluations à 360 degrés peuvent être écrites à tout moment, à condition que tout le monde ait l'application. Cela simplifie beaucoup les examens par les pairs.

Se motiver les uns les autres en donnant des examens à 360 degrés, par exemple. superviseur pour diriger les rapports, peer to peer et même avoir des rapports directs qui donnent des évaluations à 360 degrés à leurs superviseurs. Chaque évaluation peut recevoir des évaluations spécifiques, par exemple «Satisfait aux attentes», «dépassé les attentes», etc., et lié à des compétences essentielles telles que «leadership», «créativité», «initiative», etc.

Une bonne évaluation par les pairs peut motiver les collègues à travailler plus fort pour leurs pairs.