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La gestion du personnel est la gestion des subordonnés dans une organisation.

La gestion du personnel est la gestion des subordonnés dans une organisation. Souvent, les grandes organisations remplissent un grand nombre de ces fonctions par un département spécialisé, tel que le personnel ou les ressources humaines, mais tous les responsables hiérarchiques doivent toujours superviser et administrer les activités et assurer le bien-être du personnel qui leur est rattaché. .[1]

Les responsables du personnel incluent les personnes qui dirigent les départements consommateurs de revenus, par exemple la comptabilité, le service client ou les ressources humaines. Ils servent les responsables hiérarchiques de l'organisation à titre consultatif ou de soutien en leur fournissant des informations et des conseils. En outre, les responsables du personnel ne prennent généralement pas de décisions opérationnelles.

La gestion du personnel peut impliquer le déplacement d'une main-d'œuvre autour et l'utilisation des ressources humaines. Dans la gestion du personnel, il y a également la gestion des lignes, qui implique le système hiérarchique de l'organisation. Les ressources humaines et la gestion hiérarchique sont souvent alignées car elles impliquent toutes deux des employés de toute organisation.