Haider Akademie

Apprentissage mobile pour nos employés

Education et formation innovantes avec l'application Haider Academy

Une stratégie claire, des employés motivés et compétents, une force d'innovation élevée et une concentration sans compromis sur les besoins des clients - voilà la formule simple et efficace pour réussir le groupe Haider.

Avec l'application Haider Academy, nos employés et nos partenaires externes peuvent actualiser leurs connaissances des sujets d'actualité. C’est ainsi que nous garantissons un apprentissage mobile confortable et contemporain.

L'App Académie Haider

Cette application est conçue comme un programme de formation spécifique pour le transfert d'apprentissage pour les partenaires externes et les utilisateurs internes. Le contenu est présenté sous forme de cartes flash et de vidéos courtes et compactes que vous pouvez parcourir à tout moment, n'importe où. Vous pouvez vérifier vos progrès à tout moment.

Microtraining par application, c'est apprendre sur le smartphone et par petites étapes. Cet apprentissage mobile permet une flexibilité temporelle et spatiale et permet une expérience d’apprentissage autonome et individualisée qui, par conséquent, contribue à la sécurité durable de la connaissance.

Notre stratégie d'apprentissage

Avec l'aide de l'application Haider Academy et de la méthode de microtraining, l'essentiel des contenus de connaissances variés est préparé de manière compacte et approfondi par des étapes d'apprentissage courtes et actives.

L'apprentissage classique utilise un algorithme. Les questions doivent être traitées dans un ordre aléatoire. Si une question reçoit une réponse incorrecte, elle reviendra plus tard - jusqu'à - jusqu'à ce qu'elle reçoive une réponse correcte trois fois de suite dans la leçon. Cela crée un effet d'apprentissage durable.

En plus de l'apprentissage classique, un apprentissage par niveau est également proposé. À cette fin, les cartes d'apprentissage sont automatiquement divisées en 3 niveaux par le système et attribuées de manière aléatoire à l'apprenant. Entre les niveaux individuels, une "phase de refroidissement" sous forme temporelle est fournie. Cela est nécessaire pour parvenir à une acquisition de connaissances durable et orientée sur le cerveau. Un dernier test indique clairement où se trouve l’apprentissage et, le cas échéant, les déficits et, si nécessaire, réajusté.

Et comme troisième option offerte de récupérer des connaissances à travers un test, sans avoir appris explicitement auparavant avec l’application Haider Academy.

Stimulants d'apprentissage par des quiz et / ou des duels d'apprentissage

Au sein du groupe Haider, la formation continue dans les entreprises devrait être associée au plaisir. Sur la possibilité de duels de quiz, l'approche d'apprentissage ludique est mise en œuvre. Par exemple, des collègues peuvent être confrontés à un duel. L'apprentissage devient encore plus amusant. Il est possible, par exemple, le mode de jeu suivant: Dans trois questionnaires à 3 questions est déterminé qui est le roi de la connaissance.

Parler avec la fonction de chat

La fonctionnalité de chat de l'application permet aux employés de partager un entraînement entre eux.

Développé en collaboration avec l’Institute of Microtraining.

Groupe Haider

succès international - ancré localement