HR.my Mobile

SIRH gratuit et présence de l'horloge des employés, congés électroniques, réclamations électroniques et flux de travail

HR.my Mobile est une application RH gratuite pour les ressources humaines et la gestion des employés. HR.my est GRATUIT pour toujours avec un stockage de données ILLIMITÉ pour un effectif ILLIMITÉ, peu importe si votre organisation compte 10 ou plus de 1 000 employés. Vous pouvez gérer les employés à tout moment et en tout lieu à partir de cette application HRMS gratuite ou via le portail Web à l'adresse https://hr.my

Cette gestion des ressources humaines (GRH) multilingue gratuite offre un puissant portail d'employés en libre-service qui prend en charge diverses fonctionnalités de gestion des employés. Plus important encore, cette application gratuite de gestion des ressources humaines permet à plusieurs utilisateurs ayant différents rôles RH d'accéder au compte de l'employeur pour les tâches quotidiennes de gestion des ressources humaines avec des droits d'utilisateur personnalisables.

1. Pointage et enregistrement sur le terrain

- Les employeurs peuvent spécifier si le selfie et la géolocalisation doivent être capturés pour l'horloge, tandis que le selfie et la géolocalisation sont requis pour l'enregistrement sur le terrain (qui est destiné au suivi de la présence de la main-d'œuvre mobile sur le terrain).

- Les employés pourront vérifier les enregistrements de présence, d'horloge et d'enregistrement sur le terrain.

- Recherchez des enregistrements de présence en fonction du retard, des heures supplémentaires ou insuffisantes, du statut de présence (tel que Présent ou Absent).

- Afficher le selfie de l'horloge et la carte de géolocalisation.

- Rapport de présence.

2. e-Leave (système de gestion des congés)

- Vérifiez les droits aux congés et quittez l'historique des candidatures.

- Appliquer de nouvelles feuilles, modifier ou annuler des feuilles existantes.

- Calendrier des congés et planificateur de congés qui permettent aux employés de visualiser les congés appliqués par eux-mêmes, par leur équipe ou par d'autres collègues (en fonction des paramètres du compte de l'employeur).

- Examen des congés pour que les managers puissent examiner les demandes de congé de leur équipe. Les gestionnaires peuvent également examiner les demandes via Leave Planner.

- Quitter le rapport.

3. e-Claim (gestion des notes de frais)

- Vérifiez les droits de réclamation et l'historique des applications.

- Soumettez de nouvelles notes de frais, modifiez ou supprimez les notes de frais existantes.

- Examen des demandes de remboursement pour les gestionnaires afin d'examiner les demandes de remboursement de dépenses de leur équipe.

- Rapport de notes de frais.

4. Gestion des incidents

- Conçu pour signaler, suivre et enquêter sur les incidents liés aux fautes professionnelles des employés, aux mérites ou à la sécurité sur le lieu de travail, aux accidents, etc.

5. Flux de travail des documents

- Un moteur de flux de travail polyvalent qui permet aux employés de soumettre des documents/formulaires tels qu'une demande de papeterie, une feuille de temps, etc. qui seront examinés par les responsables en fonction du flux de travail d'approbation.

6. Forum de discussion

- Les employés pourront participer à des discussions dans 3 domaines, à savoir au niveau de l'organisation, du département ou de la branche.

7. Partage de documents et de formulaires

- Les employés pourront accéder aux fichiers partagés par l'employeur (par exemple, le manuel de l'employé) ou télécharger des fichiers (par exemple, CV personnel) à partager avec l'employeur et les gestionnaires.

8. Paie

- Processus salarial

- Fiche de paie

- Déclaration de salaire annuelle

- Détails du salaire

- Historique des ajustements salariaux

9. Les employés peuvent facilement mettre à jour leur profil après approbation de la direction :

- Personnel

- Famille

- Contact

- Santé

- Éducation

- Expérience

- Document légal

- Emploi

- Entraînement

10. Annuaire des employés

11. Annonce

12. Liste des jours fériés de l'organisation

13. Prise en charge multilingue. Prend en charge 67 langues :

- Anglais

- 中文 (简体) (chinois simplifié)

- 中文 (繁體) (chinois traditionnel)

- 日本語 (japonais)

- 한국어 (coréen)

- Tiếng Việt (vietnamien)

- العربية (arabe)

-Français (Français)

- Español (espagnol)

- allemand (allemand)

- Italiano (italien)

- Português (portugais)

- Bahasa Indonesia (indonésien)

- Bahasa Melayu (malais)

- עברית (hébreu)

- Русский (russe)

- etc

et d'autres fonctionnalités seront bientôt ajoutées.

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