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Modules de formation courts sous forme de quiz, jeux, vidéos…
Modalité d’apprentissage sous forme de courtes étapes utilisant un environnement multimédia, de tout type (téléphone mobile, ordinateur, tablette), le micro learning offre de multiples avantages :
des leçons captivantes de courte durée (moins de 5 minutes) composées de conseils pratiques, vidéos, quiz…
La plupart du temps présenté sous forme ludique, ce type d’apprentissage motive les équipes et améliore leurs performances. Avec le micro learning, l’apprenant est plus autonome.
Le contenu est accessible en ligne et hors ligne, ce qui permet de se former n’importe où et à tout moment.
Des statistiques d’utilisation sont disponibles ce qui permet de s’assurer de l’assiduité de l’apprenant.
Ce type d’apprentissage peut être utilisé seul ou en complément d’une formation présentielle.
ORSYS propose du micro learning sur les thématiques du management et du développement personnel qui se prêtent tout particulièrement bien à ce type d’apprentissage.