Organization Behavior Textbook

La meilleure application de cours pour apprendre le comportement organisationnel

L'étude du comportement organisationnel comprend des domaines de recherche consacrés à l'amélioration de la performance au travail, à l'augmentation de la satisfaction au travail, à la promotion de l'innovation et à l'encouragement du leadership. Chacun a ses propres actions recommandées, telles que la réorganisation des groupes, la modification des structures de rémunération ou le changement des méthodes d'évaluation des performances.

Origines du comportement organisationnel

L'étude du comportement organisationnel a ses racines à la fin des années 1920, lorsque la Western Electric Company a lancé une série désormais célèbre d'études sur le comportement des travailleurs de son usine Hawthorne Works à Cicero, Illinois.

Les chercheurs ont entrepris de déterminer si les travailleurs pouvaient être rendus plus productifs si leur environnement était amélioré avec un meilleur éclairage et d'autres améliorations de conception. À leur grande surprise, les chercheurs ont constaté que l'environnement était moins important que les facteurs sociaux. Il était plus important, par exemple, que les gens s'entendent bien avec leurs collègues et sentent que leurs patrons les appréciaient.

Ces premiers résultats ont inspiré une série d'études de grande envergure entre 1924 et 1933. Ils comprenaient les effets sur la productivité des pauses de travail, de l'isolement et de l'éclairage, parmi de nombreux autres facteurs.

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