Perfecto

Faire progresser l'analyse stratégique en temps réel du rendement des employés.

Avec l’élargissement des frontières mondiales et la nature dynamique des entreprises, la pratique traditionnelle du système d’évaluation annuelle n’est pas plus efficace pour assurer l’alignement des objectifs des employés sur les objectifs de l’organisation.

Un changement et une révolution silencieuse sont en cours, conduits lentement par les leaders mondiaux dans la refonte du processus des ressources humaines avec l'introduction de la gestion de la performance de nouvelle génération, qui met davantage l'accent sur la surveillance continue et l'alignement des objectifs des ressources humaines afin de répondre aux besoins dynamiques de l'entreprise.

L’implication des employés dans la réalisation de la mission et des objectifs de l’entreprise est essentielle au succès de chaque entreprise:

Avantages pour l'entreprise:

L'informatique mobile en temps réel permettant de réduire les frais généraux de l'organisation

Objectifs dynamiques et mesurables alignés sur les priorités de la direction et des activités

Cartographie facile avec les résultats commerciaux, l'agilité organisationnelle et la compétitivité

Une communication et des commentaires continus garantissent un meilleur engagement des employés et des ressources humaines.

Une collaboration contribuant à améliorer la motivation, le succès et la loyauté des employés

La rétroaction en temps réel est plus efficace

Intégrer la performance continue dans la culture de l'organisation elle-même

Atteindre la cohérence dans la gestion de la performance des employés

Assurer le succès des employés et de l'organisation

Caractéristiques:

Accès en temps réel

Solution basée sur le cloud

Examen en boucle fermée par l'employé-gestionnaire

Commentaires de la direction en un clic

Acceptation en cours - Rejet

Amélioration continue des performances

Pondération en KRA-KPI de chaque employé

Réalisations cibles en temps réel

Tableau de bord sur le pouce

Rapports de niveau exécutif

Examen deux fois par an

Processus de promotion en un clic