Piestingtal Mobile-Campus

Le Piestingtal Mobile Campus est l'application d'apprentissage innovante pour reg. Entreprise!

Le "Piestingtal Mobile-Campus" est un projet de coopération entre les entreprises "Josef Vollmer" et "l'institut de microformation Personalentwicklung GmbH". Cette méthode d'apprentissage innovante soutient les entreprises régionales et leurs employés dans leur formation et leur développement continu.

Le "Piestingtal Mobile Campus" est synonyme d'apprentissage innovant et contemporain dans la région de Piestingtal.

Forme moderne de formation continue

Avec l'éducation numérisée, l'efficacité des formations peut être augmentée et la pérennité des connaissances acquises peut être prouvée. En plus des canaux de formation continue établis avec succès, l'application mobile du campus mobile de Piestingtal propose une formation continue là où la pratique commence. Il fournit un contenu d'apprentissage là où il est nécessaire. En petites bouchées pour l'entre-deux. Toujours et partout. Garder une longue histoire courte. Flexible et modulaire.

La microformation via l'application, c'est apprendre sur le smartphone et par petites étapes. Le concept d'apprentissage mobile permet une flexibilité en termes de temps et d'espace et permet une expérience d'apprentissage autodirigée et individualisée, qui - par la suite - sert à sécuriser les connaissances à long terme. Le contenu est présenté sous forme de flashcards et de vidéos courtes et compactes accessibles à tout moment et en tout lieu. La progression de l'apprentissage peut également être vérifiée à tout moment.

Une éducation et une formation innovantes

La qualité et le développement continu de nos propres employés et partenaires externes est la plus haute priorité pour la région de Piestingtal afin de faire progresser notre propre modèle d'entreprise de manière efficace et significative.

En général, les séries de questions sont préparées de manière à pouvoir être travaillées de manière interactive. Tout le contenu est facilement accessible, peut être mis à jour rapidement et mis à l'échelle à la fois en externe et en interne. De plus, les progrès d'apprentissage peuvent être observés et des impulsions d'apprentissage peuvent être définies là où elles sont nécessaires.

La stratégie - c'est ainsi que l'apprentissage fonctionne aujourd'hui

Le «Piestingtal Mobile-Campus» utilise la méthode de microformation pour le transfert numérique des connaissances. L'essentiel d'un large éventail de contenus de connaissances est préparé sous une forme compacte et approfondi par des étapes d'apprentissage courtes et actives. Dans l'apprentissage classique, un algorithme est utilisé pour cela. Les questions doivent être répondues dans un ordre aléatoire. Si une question reçoit une réponse incorrecte, elle revient plus tard - jusqu'à ce qu'elle reçoive une réponse correcte trois fois de suite dans l'unité d'apprentissage.

En plus de l'apprentissage classique, un apprentissage par niveau est également proposé. Dans l'apprentissage par niveau, le système divise les questions en trois niveaux et les pose au hasard. Il y a une pause entre chaque niveau pour sauvegarder au mieux le contenu. Cela est nécessaire pour parvenir à une acquisition durable des connaissances. Un test final rend visible la progression de l'apprentissage et montre où se situent les déficits possibles et, si nécessaire, une répétition a du sens.

Des stimuli d'apprentissage à travers des quiz et/ou des duels d'apprentissage

Au "Piestingtal Mobile-Campus", la formation en entreprise doit être combinée avec joie. L'approche d'apprentissage ludique est mise en œuvre via la possibilité de duels de quiz. Des collègues, des managers ou même des partenaires externes peuvent être défiés en duel. Cela rend l'apprentissage encore plus amusant.

Commencez à parler avec la fonction de chat

La fonction de chat de l'application permet aux employés de Bucklige Welt d'échanger des informations avec des partenaires externes et de s'encourager mutuellement.