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Faits intéressants sur la société REPULS et l'application de ses produits

À propos de votre entreprise

La société basée à Vienne a été fondée en 2006 par Brigitte et Dkfm. Konrad Rumpold pour rechercher, développer et diffuser les bienfaits thérapeutiques de la lumière et de ses longueurs d'onde et développer des produits pour la douleur musculo-squelettique et la cicatrisation des plaies qui améliorent la qualité de vie

Forme moderne de formation continue

Avec une éducation numérisée, l'efficacité des cours de formation peut être augmentée et la durabilité des connaissances acquises peut être prouvée. En plus des canaux de formation établis avec succès, l'application mobile Repuls propose une formation là où la pratique commence. Il propose du contenu d'apprentissage là où c'est nécessaire. En petites bouchées entre les deux. Toujours et partout. Court et doux, flexible et modulable.

Le microtraining via l'application apprend sur le smartphone et par petites étapes. Le concept d'apprentissage mobile permet une flexibilité en termes de temps et d'espace et permet une expérience d'apprentissage auto-contrôlée et individualisée, qui - par la suite - sert à sécuriser les connaissances sur le long terme. Le contenu est présenté dans des flashcards et des vidéos courtes et compactes qui peuvent être consultées à tout moment et n'importe où. La progression de l'apprentissage peut également être vérifiée à tout moment.

Éducation et formation innovantes

La qualité et le développement continu de ses propres employés et partenaires externes est la priorité absolue de Repuls afin de faire progresser son propre modèle d'entreprise de manière efficace et sensée.

En général, les complexes de questions sont préparés de manière à pouvoir être travaillés de manière interactive. Tout le contenu est facilement accessible, peut être mis à jour rapidement et mis à l'échelle à la fois en externe et en interne. De plus, les progrès de l'apprentissage peuvent être observés et les impulsions d'apprentissage peuvent être définies là où elles sont nécessaires.

La stratégie - c'est ainsi que l'apprentissage fonctionne aujourd'hui

Repuls utilise la méthode du microtraining pour le transfert numérique des connaissances. L'essence d'une grande variété de connaissances est préparée sous une forme compacte et approfondie par des étapes d'apprentissage courtes et actives. Un algorithme est utilisé pour cela dans l'apprentissage classique. Les questions doivent être répondues dans un ordre aléatoire. Si une question reçoit une réponse incorrecte, elle reviendra plus tard - jusqu'à ce qu'elle reçoive une réponse correcte trois fois de suite dans l'unité d'apprentissage.

En plus de l'apprentissage classique, l'apprentissage de niveau est également proposé. Dans l'apprentissage par niveau, le système divise les questions en trois niveaux et les pose au hasard. Il y a une coupure entre les niveaux individuels afin de sauvegarder le contenu de la meilleure façon possible. Cela est nécessaire pour parvenir à une acquisition de connaissances respectueuse du cerveau et durable. Un test final rend la progression de l'apprentissage visible et montre où se situent les éventuels déficits et, si nécessaire, une répétition est utile.

Apprentissage de stimuli par des quiz et / ou des duels d'apprentissage

Chez Repuls, la formation en entreprise doit être associée à la joie. L'approche ludique de l'apprentissage est mise en œuvre à travers la possibilité de duels de quiz. Des collègues, des managers ou même des partenaires externes peuvent être mis au défi en duel. Cela rend l'apprentissage encore plus divertissant. Le mode de jeu suivant est possible: en trois séries de questions comportant chacune 3 questions, on détermine qui est le roi de la connaissance.

Commencez à parler avec la fonction de chat

La fonction de chat de l'application permet aux employés de Repuls et aux partenaires externes d'échanger et de se promouvoir.