SzakadFsz

Syndicat indépendant des fabricants de pièces automobiles de Szombathely

Syndicat indépendant des travailleurs de la fabrication de pièces automobiles de Szombathely (SZAKAD FSZ)

Aujourd'hui, il y a beaucoup moins de syndicalistes qu'avant le changement de régime, l'Etat ne finance pas non plus les organisations, 95% du travail est fait par des militants non rémunérés. Malgré tout cela, la plupart des grandes entreprises de notre pays ont une organisation, il y a des négociations pour concilier les intérêts, et des accords salariaux et collectifs sont élaborés. Avec le temps, on peut dire que le nombre de membres a diminué, mais ils ont rejoint les organisations volontairement.

Malgré tout cela, dans la société, les syndicats sont toujours traités comme des autorités, comme des entreprises qui distribuent l'argent de l'État, ce qui aide même si quelqu'un n'est pas autrement membre. Sur la base de cette idée, la majorité des gens ne rejoignent pas les organisations car les résultats obtenus - selon eux - en valent la peine. Pourquoi devrait-il être fait séparément? C'est le travail du syndicat de tout résoudre. Les choses ne fonctionnent pas toujours de cette façon cependant.

Aujourd'hui, l'ORGANISATION PROFESSIONNELLE est un outil qui donne aux salariés la possibilité de travailler ensemble pour améliorer leur situation de travail, salariale et autres.

C'est une belle phrase, mais décomposons-la un peu plus pour comprendre ce qu'elle signifie réellement.

Le syndicat n'est pas une autorité, mais plutôt une organisation semblable à une organisation civile.

Ses membres adhèrent sur une base volontaire, ses dirigeants sont démocratiquement choisis parmi eux et leurs objectifs sont déterminés en fonction de leurs propres décisions.

Les membres rejoints sont similaires en ce sens qu'ils travaillent généralement sur le même lieu de travail, de sorte que leurs salaires et autres conditions sont liés et qu'ils travaillent sous le contrôle du même propriétaire. Les employés du lieu de travail peuvent décider eux-mêmes de créer ou non une organisation. Sont-ils satisfaits de ce qu'ils ont, ou est-ce inacceptable pour eux ? Bien sûr, n'importe qui peut être insatisfait par lui-même, mais il n'est pas d'usage de récompenser l'impétuosité et, Dieu nous en préserve, l'action. Cependant, la situation est différente avec les syndicats d'employés.

La Constitution hongroise garantit le droit à la liberté d'association, tandis que le Code du travail réglemente le cadre dans lequel la volonté de l'employé peut être appliquée.

C'est le point ici. Il est possible de prévoir des cadres juridiques pour représenter et faire respecter les intérêts des salariés, jusqu'au licenciement, mais il faut souligner que ce n'est pas le droit de l'individu, mais uniquement du groupe. C'est le syndicat !

C'est le groupe qui veut se protéger dans le cadre légal et afficher ses intérêts communs, le syndicat !

Bien sûr, la question se pose immédiatement : Intérêt individuel ou intérêt commun ?

De ce point de vue, à notre avis, il n'y a pas de différence significative.

Dans le syndicat, les intérêts individuels des membres placés les uns à côté des autres sont transformés en intérêts communautaires.

Le salaire, la sécurité de l'emploi, les avantages sociaux, l'origine sociale sont autant d'intérêts communautaires qui affectent chaque individu dans un pays, une région et un lieu de travail donnés. Le fait est que les intérêts individuels transformés en intérêts communautaires sont également reconnus par les lois hongroises, et la possibilité de les faire respecter est créée.