Teste DISC - Teste de personal

Identifiez le modèle le plus répandu dans votre personnalité.

DISC représente quatre profils de comportement: dominance, influence, stabilité et conformité. Avec ce test, vous pouvez identifier quel modèle est le plus répandu dans votre personnalité.

Le résultat soulignera la caractéristique dominante de l'individu. À partir de cette analyse, vous obtenez des preuves pertinentes pour définir votre profil dominant en tant que personne ou en tant que professionnel, y compris vos forces et vos points à améliorer.

L'application peut également être utilisée par les gestionnaires, les administrateurs et les professionnels des ressources humaines, où les informations suivantes sur le candidat présumé peuvent être obtenues:

- Identification des talents cachés des collaborateurs et validation des qualités mises en évidence

- Collecte de données importantes pour le travail des responsables des ressources humaines et des professionnels

- Accompagnement à la construction d'équipes aux capacités multiples, réunissant différents profils comportementaux

- Favorise la gestion par compétence

- Alignement entre la vocation et la position des salariés dans l'entreprise, se traduisant par une augmentation de la productivité et de la satisfaction au travail

- Plus d'engagement au travail

- Renforcement des programmes de rétention des talents, car les RH reconnaissent les avantages et les routines d'intérêt pour les employés hautement performants

- Une plus grande assurance dans le recrutement et la sélection, compte tenu du profil comportemental idéal pour le poste vacant

- Réduction du chiffre d'affaires ou du taux de rotation

- Disponibilité des informations pertinentes pour la création de programmes de développement pour les employés

- Assistance dans les processus de sélection interne, permettant à l'entreprise de trouver des candidats appropriés pour des postes de direction, par exemple, parmi ses propres employés

- Aide à la prise de décisions complexes et / ou difficiles, comme le licenciement d'un salarié qui ne s'identifie pas à la culture organisationnelle de l'entreprise