FACEPASS

La fréquentation du contrôle d'accès Apollo HR a encore évolué et la reconnaissance faciale est pratique et rapide.

Système de ressources humaines MAYO (Apollo HR) Fonction étendue "Enregistrement par reconnaissance faciale"

En termes de gestion des présences, les entreprises choisissent généralement de combiner le contrôle d'accès avec le pointage de présence des employés.Cependant, le contrôle d'accès par carte couramment utilisé ne peut empêcher la possibilité que des non-employés pointent en leur nom, sauf que la carte est facilement volée et perdu. . Cependant, avec l'innovation continue et les percées technologiques de ces dernières années, les entreprises ont également plus de choix pour la transformation et l'application numériques.

Contrairement à la reconnaissance d'empreintes digitales, qui nécessite une détection de pression électronique pour collecter les empreintes digitales, la reconnaissance faciale ne doit se situer que dans une certaine plage de visibilité et peut être reconnue automatiquement sans contact direct avec l'appareil. Avec l'amélioration continue au fil du temps, la technologie de reconnaissance faciale est devenue plus précise et les téléphones mobiles de nouvelle génération tels que le dédouanement rapide des aéroports, les systèmes de surveillance, le paiement mobile et l'iPhone ont été entièrement introduits, et MAYO a également mis en œuvre cette technologie de pointe dans le domaine RH.

Les entreprises qui adoptent la reconnaissance faciale comme outil de gestion des présences bénéficieront des cinq avantages suivants :

1. Mettez en œuvre de manière approfondie le pointage anti-contrefaçon - éliminez les problèmes de falsification humaine, de pointage et d'oubli d'apporter la carte, et fournissez des informations précises sur la gestion des présences.

2. Intégration complète d'un système unique - Intégrez le système de ressources humaines cloud et de reconnaissance faciale, et profitez de solutions complètes de ressources humaines telles que la gestion des présences et le règlement des salaires en même temps.

3. Fonction de reconnaissance de haute précision - les images punch-in quotidiennes sont automatiquement stockées et la base de données indépendante peut les identifier avec précision, et le punch-in ne sera plus mis en file d'attente.

4. Faible coût de construction - aucun câblage supplémentaire n'est requis, faible coût matériel (utilisez simplement des appareils mobiles généraux) et valeur CP élevée.

5. Déploiement simple et rapide du système - les changements de personnel dans plusieurs magasins/bureaux peuvent être mis à jour de manière synchrone, et le nouveau personnel peut entrer immédiatement grâce à des paramètres simples.